Vous avez plus de 50 ans et l’envie de travailler est toujours là. Pourtant, le marché de l’emploi ne semble pas toujours vous tendre les bras. Comme vous, beaucoup de séniors se sentent mis∙es de côté, malgré une carrière riche et des compétences solides. Mais bonne nouvelle ! Trouver un poste après 50 ans est tout à fait possible ! Cela demande de revoir sa stratégie, de mettre en avant ses atouts différemment et, parfois, de se réinventer. Dans cet article, Même Pas Cap! vous livre des conseils et des pistes pour trouver du travail quand on est sénior et faire ainsi de votre expérience un véritable atout.
Trouver un emploi après 50 ans n’a rien d’impossible. Toutefois, il faut reconnaître que le parcours peut être ponctué d’obstacles. Certains recruteurs et recruteuses associent encore l’âge à moins de dynamisme, à une difficulté à s’adapter aux nouvelles technologies ou encore à des attentes salariales trop élevées. Cependant, ces idées reçues ne reflètent pas la réalité et freinent parfois l’accès à de nouvelles opportunités professionnelles pour les séniors.
À cela s’ajoute une concurrence directe avec des profils plus jeunes, tout juste diplômé∙es ou très à l’aise avec les outils numériques. Résultat : beaucoup de personnes de plus de 50 ans se sentent moins légitimes, alors qu’elles possèdent un réel savoir-faire. N’oublions pas que la carrière d’un∙e sénior a de multiples avantages : par exemple, une capacité à résoudre des problèmes complexes ou encore une véritable expérience de terrain, impossible à acquérir en quelques années seulement.
La difficulté vient donc moins de l’âge en lui-même que de la manière dont il est perçu. Les entreprises hésitent, les candidates et candidats séniors doutent et appréhendent le marché du travail. Spoil alert ! Sachez que de nombreux employeurs recherchent justement cette maturité professionnelle et cette stabilité. C’est pourquoi il faut transformer ces défis en points forts afin de reprendre confiance en vous et d’aborder votre recherche d’emploi avec plus de sérénité.
En tant que sénior, votre expérience professionnelle est votre plus grand atout ! Au fil des années, vous avez acquis et accumulé différentes compétences et connaissances, développé une vision pertinente du monde du travail et de l’entreprise, et appris à comprendre et à gérer des situations variées. Des arguments qui feront mouche auprès des recruteurs et recruteuses ! De plus, ne décrivez pas seulement vos missions passées, mais montrez ce que vous avez réalisé : résultats atteints, projets réussis, problèmes résolus, etc.
Lors d’un entretien, la personne en face de vous veut surtout savoir ce que vous pouvez apporter aujourd’hui, pas seulement ce que vous avez fait hier. Votre objectif est donc de faire le lien entre vos compétences et les besoins actuels de l’entreprise dans laquelle vous postulez. N’oubliez pas de miser aussi sur vos qualités professionnelles : sens de l’organisation, fiabilité, capacité à encadrer et à transmettre… Ces atouts, plus rares chez les profils plus jeunes en raison du peu d’expérience, sont très recherchés et vous donnent ainsi un avantage dans votre recherche d’emploi après 50 ans.
Un CV ou un profil LinkedIn resté le même depuis plusieurs années renvoie l’image d’une personne qui n’est plus vraiment en phase avec les besoins et tendances actuelles. Ainsi, pour mettre toutes les chances de votre côté, il est essentiel de donner un coup de neuf à vos candidatures. Comment ? Dans votre CV, focalisez-vous sur les expériences les plus récentes et les plus pertinentes. Inutile de détailler vos débuts de carrière : gardez uniquement ce qui valorise votre expertise et qui correspond aux attentes actuelles du marché.
Ne négligez pas non plus votre présence en ligne. Les réseaux professionnels fonctionnent très bien. Par exemple, un profil LinkedIn bien rédigé, avec une photo professionnelle et des recommandations, peut vous offrir de nouvelles opportunités. Surtout, n’hésitez pas à interagir avec votre réseau en partageant des articles ou en commentant des publications : cela montre votre intérêt et votre dynamisme.
Enfin, pensez aux ressources dédiées. Il existe, en effet, des sites d’emploi sénior, valorisant les profils expérimentés, à l’instar de SeniorJob. France Travail ou des cabinets spécialisés sont également en mesure de vous mettre en relation avec des entreprises qui recherchent un personnel avec une expérience professionnelle avérée.
Important à savoir ! Beaucoup de postes ne sont jamais diffusés, car ils circulent par le bouche-à-oreille, les relations professionnelles ou encore par des recommandations internes. Pour ne pas passer à côté de ces offres, reprenez contact avec d’ancien∙nes collègues, partenaires ou client∙es. Informez-les simplement de votre recherche. Vous seriez surpris∙e du nombre d’opportunités qui naissent d’une discussion informelle !
Le réseau ne se limite pas aux contacts directs. Les associations professionnelles ou d’entrepreneur∙ses, ou encore les événements locaux liés à l’emploi sont autant d’occasions de rencontrer des employeurs potentiels. Aujourd’hui, on parle beaucoup de visibilité, et vous rendre à ce type de rencontres est un vrai plus pour indiquer que vous restez actif∙ve et motivé∙e.
Les recommandations jouent aussi un rôle important pour trouver du travail quand on est sénior (et pas que !). Une entreprise aura davantage confiance en un∙e candidat∙e recommandé∙e par une personne de son entourage. Pour ce faire, demandez à vos anciens employeurs ou collègues de vous rédiger une appréciation sur LinkedIn, par exemple. Ces avis donneront du poids à vos candidatures.
Rester compétitif ou compétitive après 50 ans passe aussi par la formation. Le marché du travail évolue vite et les recruteur∙ses recherchent du personnel capable de s’adapter aux nouveaux outils, aux nouvelles méthodes et aux besoins émergents. Gardez en tête que suivre une formation ne signifie pas repartir de zéro : il s’agit plutôt de monter en compétence en complétant vos acquis. Décider de suivre une formation envoie un signal fort aux employeurs : celui de ne pas vous reposer sur vos expériences passées. Vous montrez que vous êtes curieux∙se, ouvert∙e au changement et prêt∙e à évoluer.
Sachez qu’il existe aussi plusieurs dispositifs pour faciliter l’emploi sénior. Il y a notamment le CPF – pour une prise en charge de votre formation –, les formations financées par France Travail, des ateliers gratuits proposés par certaines associations ou accessibles en ligne (les Mooc). Effectuez une veille de marché, ciblez les métiers porteurs.
Exit le Graal d’autrefois, c’est-à-dire le CDI tant convoité. Aujourd’hui, le marché de l’emploi s’est diversifié et propose de nombreuses autres solutions pour se réinventer professionnellement et pour trouver du travail après 50 ans. Citons d’abord le portage salarial, qui permet d’être indépendant∙e tout en bénéficiant d’une protection sociale proche de celle d’un∙e salarié∙e. Le freelancing offre également une grande liberté ; idéal si vous souhaitez choisir vos missions ou organiser votre emploi du temps. De nombreux séniors choisissent de créer leur propre activité. Qu’il s’agisse de conseil ou de transmission des connaissances, l’expérience devient alors une base solide pour se lancer et réussir sa transition professionnelle.
Le cumul emploi-retraite est une autre option à explorer. Son avantage ? Continuer à exercer votre métier tout en percevant votre pension. Certaines entreprises y sont favorables, car cela leur permet de profiter d’une certaine expertise sans s’engager sur le long terme. Le temps partiel peut aussi convenir si vous recherchez un équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
L’état d’esprit joue un rôle déterminant pour trouver un emploi quand on est sénior. Si vous doutez de vous, sachez que ce manque de confiance transparaîtra en entretien d’embauche. Or, un employeur a besoin de sentir votre motivation, votre assurance. Pour cela, travaillez votre discours en amont, préparez vos réponses, et surtout, assumez votre parcours !
L’adaptabilité est tout aussi essentielle. Tout comme le marché du travail, les entreprises évoluent vite et sont à la recherche de profils aptes à suivre le rythme. Montrez que votre âge n’est pas un frein, en expliquant que vous êtes ouvert∙e aux nouvelles méthodes de travail, aux outils numériques ou à la collaboration avec des équipes intergénérationnelles.
Pour renforcer cette confiance, inspirez-vous des parcours de séniors qui ont réussi leur reconversion professionnelle. Certain∙es ont retrouvé un emploi après plusieurs mois de recherche, d’autres ont choisi de changer de voie ou de se tourner vers l’entrepreneuriat. Leur point commun : ils ont cru en leur valeur ajoutée et ont osé franchir le pas. À vous de faire de même ! N’oubliez pas que votre expérience est une véritable richesse.
Quand on cherche un nouvel emploi après 50 ans, il est primordial de prendre du recul, tout comme il est pertinent de bénéficier d’un coup de pouce. Le bilan de compétences est justement là pour faire le point sur votre parcours professionnel, mais aussi personnel. Vous identifiez vos forces, vos faiblesses, vos envies, vos besoins et explorez des pistes concrètes. C’est un dispositif idéal pour clarifier votre projet, mieux cibler vos candidatures et retrouver confiance en vous, et ce, avec l’aide d’un∙e professionnel∙le.
Tel est le rôle des spécialistes en reconversion professionnelle chez Même Pas Cap!. L’un∙e des coachs de l’équipe vous accompagne dans votre démarche pour trouver du travail après 50 ans. Il ou elle sera à vos côtés pendant 10 semaines et vous guidera pas à pas jusqu’à ce que vous trouviez votre nouvelle vie pro.
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