Vous cherchez à mieux vous connaître ou à donner (enfin) du sens à vos décisions ? Pourquoi ne pas effectuer un test de personnalité ? Parmi les plus en vogue, il y a le test Ennéagramme dont l’approche aide à révéler ce qui motive vraiment vos comportements et à explorer à la fois vos forces, vos peurs et vos zones d’ombre. Mais en quoi consiste-t-il exactement ? Même Pas Cap! vous explique tout et vous fait découvrir les 9 types de personnalités selon l’Ennéagramme.
L’Ennéagramme est un test de personnalité qui classe les individus en 9 types de personnalité, appelés ennéatypes. Chacun de ces profils possède ses propres motivations et peurs profondes ainsi que sa manière d’interagir avec les autres. Il identifie notamment ce qui se cache derrière nos réactions, nos blocages ou nos impulsions. Ce test permet de mieux comprendre nos mécanismes inconscients, d’améliorer nos relations et d’orienter nos choix de vie. Contrairement à d’autres, le test de personnalité Ennéagramme ne se contente pas de définir un profil : il offre à chaque personne la possibilité de devenir un soi plus épanoui et plus en accord avec ses aspirations.
Le test Ennéagramme se caractérise donc par 9 ennéatypes, eux-mêmes répartis dans 3 centres d’intelligence : le centre instinctif (lié au corps et à l’action), le centre émotionnel (lié aux sentiments et aux relations) et le centre mental (lié à la pensée et à l’analyse).
Le perfectionniste ou le réformateur est stimulé par un profond désir d’améliorer le monde qui l’entoure. Pour lui, justice, éthique et moralité sont ses leitmotivs. Sa peur principale : être imparfait. Ce besoin de perfection le pousse à se fixer des exigences élevées, autant pour lui que pour les autres d’ailleurs. Il se caractérise aussi par un sens du devoir avéré et une discipline très stricte. Toutefois, cette quête d’excellence peut entraîner un certain jugement envers lui-même et les autres, ainsi qu’une rigidité excessive. Enfin, il cherche souvent à bien faire, ce qui le rend à la fois fiable et exigeant.
Le type 8 de l’Ennéagramme est un leader né, déterminé à prendre le contrôle de son environnement pour ne pas se sentir vulnérable. Le protecteur craint par-dessus tout la faiblesse, la trahison et la remise en question de son autorité. Franc, courageux et protecteur, il défend son entourage avec force. Bien qu’il puisse être perçu comme autoritaire, colérique ou dominateur, le leader cache néanmoins souvent une grande sensibilité. Lorsqu’il parvient à faire preuve de vulnérabilité sans se sentir menacé, il devient un véritable pilier pour ses proches.
Cet ennéatype aspire à la paix intérieure et à l’harmonie. On comprend donc pourquoi il fuit autant que possible les conflits, les tensions et les confrontations. Sa plus grande peur est de perdre le lien qu’il a su tisser avec les autres. C’est une personne facile à vivre, conciliante et patiente, avec la capacité d’unir et de réunir les gens. Cependant, le médiateur ou le diplomate a tendance à s’oublier lui-même, à minimiser ses désirs et à devenir totalement passif, jusqu’à ne plus savoir ce qu’il veut vraiment. Lorsqu’il parvient enfin à trouver son propre chemin, il devient une présence apaisante.
Il s’agit du type 2 de l’Ennéagramme. L’altruiste ou l’aidant vit à travers les autres. Il cherche à se rendre indispensable en offrant son aide et son affection. Ce qui explique sa peur fondamentale de ne pas être aimé. Il se sent valorisé uniquement en prenant soin de celles et ceux qui l’entourent. Doté d’un grand cœur et d’une écoute vraiment sincère, il s’illustre dans les relations humaines. Pourtant, à force de se sacrifier, l’altruiste ou l’aidant peut tomber dans la dépendance affective, rejeter ses propres besoins et attendre inlassablement des retours d’affection en échange de ses attentions. Toujours tourné vers les autres, il aime se sentir utile, parfois au point de ne plus se mettre de limites. C’est pourquoi il a besoin d’apprendre à en poser pour se préserver émotionnellement.
Le battant ou le gagnant, le troisième ennéatype, est focalisé sur la réussite, l’image et l’efficacité. Il tire son estime de soi de ses accomplissements, expliquant que sa principale peur est de ne pas avoir de valeur sans de réels succès. Ambitieux et motivé, il est souvent un leader naturel, une qualité professionnelle particulièrement appréciée des recruteurs et recruteuses. Pourtant, ce besoin permanent de reconnaissance peut l’éloigner de sa véritable identité et ainsi négliger ses émotions profondes. Le battant ou le gagnant se démarque dans des environnements où la compétition prime et où les résultats font foi. Toutefois, il doit penser à ralentir le rythme pour se reconnecter à qui il est vraiment intérieurement.
Également appelé l’individualiste, le profil 4 de l’Ennéagramme recherche avant tout l’authenticité. Il craint sans cesse de ne pas avoir de place dans le monde ou d’être différent, mais dans le mauvais sens. Très sensible, créatif et introspectif, il est souvent attiré par l’art ou la spiritualité. Cependant, l’original ou le romantique peut tomber dans la mélancolie ou le sentiment de manque, ce qui complique ses relations avec autrui et son équilibre intérieur. Souvent en quête de sens et d’émotions, il doit veiller à ne pas se laisser submerger par un sentiment d’isolement ou de frustration.
Cet ennéatype est en quête de compréhension et d’autonomie. Il a besoin d’espace mental et émotionnel pour fonctionner, et a peur d’être incompétent. L’observateur est un individu introverti, analytique et souvent brillant, qui aime observer plutôt qu’agir, et qui se distingue dans les domaines techniques ou scientifiques. En revanche, il peut lui arriver de s’isoler ou de refouler ses émotions pour se protéger, au risque de devenir distant. Très lucide et réfléchi, le type 5 de l’Ennéagramme préfère l’information à la précipitation. Enfin, il doit apprendre à s’ouvrir davantage aux autres.
Le loyal ou le dévoué est une personne fiable, qui recherche la sécurité et évite autant que possible le danger. Être abandonné ou sans soutien est sa peur majeure. Il fonctionne souvent dans l’anticipation, posant des questions et évaluant les risques. Toutefois, il peut aussi devenir anxieux, méfiant, voire rigide dans sa pensée, doutant de lui-même comme des autres. Le loyal a besoin de repères clairs et d’un environnement rassurant. Lorsqu’il se sent en sécurité, il devient un partenaire solide et dévoué, tant sur le plan personnel que professionnel.
Optimiste féru d’expériences et de nouveautés, voilà ce qui caractérise l’ennéatype 7. Pour être bien, l’épicurien fuit l’ennui et les restrictions. Ce qui le motive ? Le plaisir, la stimulation et la liberté ! Doté d’un enthousiasme communicatif, il sait s’adapter, rebondir et voir le bon côté des choses. Parce qu’il cherche à éviter les émotions difficiles, il peut parfois sembler instable ou peu investi. Face à l’inconfort, sa première réaction est souvent de fuir. Curieux et enthousiaste, il aime démarrer de nouveaux projets, mais cela peut nuire à sa constance. En apprenant à faire face à ce qui le dérange, il accède à un meilleur équilibre et à une richesse intérieure plus grande.
Malgré sa popularité, le test Ennéagramme soulève pas mal d’interrogations quant à sa fiabilité. En effet, il faut savoir qu’il ne s’appuie pas sur des études scientifiques et qu’il n’y a pas de diplôme reconnu pour devenir praticien∙ne de l’Ennéagramme. En découlent ainsi des résultats subjectifs, qui changent parfois selon l’état d’esprit du moment de l’interrogé∙e ou de l’interprétation de la personne qui fait passer le test. Toutefois, il n’en reste pas moins un outil d’introspection intéressant pour mieux comprendre vos motivations profondes. Son efficacité vient surtout de votre capacité à vous remettre en question et à appliquer les enseignements tirés de votre vie pro et perso. Le test Ennéagramme reste donc quand même un allié pertinent pour votre développement personnel, à condition de ne pas le considérer comme une réponse définitive.
En comparaison avec le test Ennéagramme, le bilan de compétences propose, de son côté, une démarche plus globale. En effet, celui-ci permet de faire le point sur vos aptitudes, vos valeurs, vos compétences et vos envies, tout en s’adaptant à votre cadre professionnel. C’est une approche personnalisée qui débouche sur des recommandations précises concernant les pistes de reconversion possibles, les formations à suivre ou la mise en avant de vos talents. Ce dispositif est donc pertinent en vue de changer de métier. Et c’est précisément ce que propose le programme Même Pas Cap! : un accompagnement sur mesure pour vous aider à explorer des voies qui correspondent réellement à vos besoins et aspirations.
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