En arrêt de travail depuis un moment, vous vous interrogez sur votre avenir professionnel. Quelle que soit la raison de votre absence, il est important de garder un pied dans le monde du travail. Que vous vous posiez des questions sur votre emploi, que vous ayez besoin de faire le point sur votre carrière ou bien que vous ayez envie de changer de métier, réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt maladie est un excellent moyen pour se remotiver et rebondir.
Le bilan de compétences est un dispositif pour évaluer l’ensemble des compétences, des connaissances et des aptitudes d’un individu. Bien que la majorité des actifs, salariés ou non, s’engagent dans cette démarche lorsqu’ils sont en poste, sachez qu’il est tout à fait possible de réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt maladie.
Cela suppose toutefois plusieurs conditions : l’accord de votre médecin traitant, qui doit juger que cette démarche est bien compatible avec votre état de santé et vos soins, puis l’accord du ou de la médecin-conseil de la CPAM. Il est important de préciser que ce∙tte dernier∙ère est en droit de refuser votre demande si la durée du bilan dépasse celle de votre arrêt ou s’il compromet votre traitement.
Votre contrat de travail, déjà suspendu pendant l’arrêt maladie, le reste aussi pendant toute la durée du bilan. Cependant, si la CPAM approuve la démarche, vous continuerez à percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS).
Ouvrons une petite parenthèse pour préciser que les actions de formation et la validation des acquis de l’expérience (VAE) sont également autorisées pendant un arrêt de travail, sous réserve des mêmes conditions médicales et administratives. Ainsi, si vous avez des compétences que vous souhaitez faire reconnaître ou bien si vous désirez suivre une formation pour une meilleure adaptation à votre poste de travail, par exemple, vous avez parfaitement le droit.
Comme indiqué plus haut, pour faire un bilan de compétences pendant un arrêt de travail, il est impératif d’obtenir dans un premier temps l’aval de votre médecin traitant. Si ce dernier ou cette dernière ne voit pas de contre-indication, vous n’avez plus qu’à transmettre votre demande (avec le courrier du/de la médecin bien évidemment) à votre CPAM et de préférence une lettre en recommandé avec accusé de réception. Point important : il est impératif que votre médecin indique clairement sur l’arrêt de travail les activités autorisées ou non pendant votre arrêt maladie.
Votre requête est ensuite examinée par le ou la médecin-conseil de la Sécurité sociale. Celui- ci/celle-ci vérifie notamment la compatibilité du bilan avec votre arrêt (durée, rythme, modalités). Si certains éléments ne le permettent pas, il/elle peut refuser votre demande.
En pratique, de nombreux et nombreuses salariées en arrêt maladie réussissent à entreprendre un bilan de compétences sans difficulté particulière, dès lors que leur médecin et la CPAM valident la démarche et que toutes les conditions sont respectées.
Enfin, dernier point : sachez que vous n’êtes pas obligé∙e d’avertir votre employeur·euse, sauf si son intervention est requise, notamment pour un financement complémentaire du bilan de compétences.
Depuis votre entrée dans la vie active, vous bénéficiez d’un apport annuel de 500 € (ou 800 € pour certain∙es) sur votre compte personnel de formation (CPF). Le prix moyen d’un bilan de compétences variant entre 1 500 et 2 000 €, il est donc possible de mobiliser son CPF après quelques années d’expérience seulement en vue de financer ce dispositif.
N.B. Même en étant en arrêt de travail, vous continuez à bénéficier de vos droits à la formation dont le bilan fait partie et à cumuler les crédits sur votre CPF.
Votre employeur ·euse est également en mesure de participer financièrement à votre bilan de compétences pendant votre arrêt maladie. En effet, il peut très bien vouloir vous accompagner dans cette démarche. Ce n’est pas parce que vous êtes absent∙e pour une durée prolongée que vous ne faites plus partie de l’entreprise.
En outre, vous épauler dans ce projet lui est tout aussi bénéfique. Cela lui permet de savoir comment vous vous situez par rapport à votre poste. Et donc, de pouvoir vous donner l’opportunité d’accéder ensuite à des actions de formation afin de pouvoir exercer votre emploi dans les meilleures conditions possibles.
La CPAM peut également contribuer au financement du bilan de compétences pendant un arrêt maladie, toujours sous réserve de l’acceptation du/de la médecin-conseil. Pour y prétendre, vous devez être dans l’un des cas suivants : être en arrêt maladie longue durée, avoir un projet de reconversion professionnelle (validé par le/la médecin-conseil) ou être dans une démarche de réinsertion professionnelle. Les modalités exactes et les montants dépendent de chaque situation.
Pour une raison liée à votre arrêt de travail ou bien par convenance personnelle, il vous est difficile d’envisager un bilan en présentiel au sein d’un organisme agréé. Au lieu de renoncer à votre projet, avez-vous songé au bilan de compétences en ligne ? Plus la peine de se déplacer, tout se fait à distance, comme chez Même Pas Cap!. Nos coachs s’adaptent à votre organisation et par un système de visioconférence, vous échangez avec l’un∙e d’eux selon un rythme régulier, comme si vous étiez en face-à-face.
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